长庆油田推进“互联网+岗位创新”模式

“对于井下作业工具研发来说，经常遇到将套管机械找漏、基层室外输泵电机启动异常等难题，现在有了创新联盟，线上提问不到半小时，各类‘疑难杂症’就通过大家的集智聚力得到了解决。”3月11日，长庆油田采油十厂杨义兴工作室的成员拿着手机，介绍这款功能强大的“掌上”创新联盟。

3月初上线运行的“长庆员工创新联盟”线上工作平台，由长庆油田公司工会牵头搭建，运用‘互联网+岗位创新’模式，打造“比、学、研、展、用”为一体的网上创新联盟，旨在打通油田信息壁垒、激活内部创新细胞，促进员工创新、管理创新和成果转化，在油田上下形成协同创新和合力攻关的新效应。

目前，该创新联盟搭建了“成果宝库”“我有难题”“工作室打榜”“专家库”等七大功能板块，涵盖23个劳模(工匠)创新工作室，已将油气田工具、设备、工艺、数信、操作法等多个领域的顶级专家和技能人才吸收到联盟平台中来。为进一步提高创新联盟管理水平，发挥其带动“全员参与、万众创新”的作用，平台上线后，长庆油田工会对张伊鲜、顾燕等10位省部级创新工作室领衔人进行全面培训，实行值班制全面负责联盟后台运维。有了“创业管家”的协助，创新联盟如虎添翼。

从去年10月至目前的试运行中，创新联盟的催生效应在一点点显现，成为不少油田“创客”的职业新舞台。一体化多功能便携式起吊装置、快开式多用法兰快速锁紧装置、管类落物全尺寸打捞矛……打开“成果宝库”栏目，历届员工“五小成果”中孕育的580余项成果如字典般展示，点击搜索就可获得该成果的创新背景、技术原理、功能特点能详细信息，避免重复研发的同时使更多成果走进大众视野。值得一提的是，目前员工“五小成果”已孵化转化公司级成果20项，生产设备及工具类2109套，投用355套，“全员参与”使创新之花在鄂尔多斯盆地遍地绽放。

“下一步，长庆油田将通过开展‘创新联盟启动月’活动，帮助员工用深、用活、用广联盟平台，形成集聚效应、逐浪创新大潮，借此达到根深叶茂、多出成果的目的。”长庆油田公司工会相关负责人介绍。

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