大庆油田强化产业工人思想政治引领走笔

自产业工人队伍建设改革特别是“强化产业工人思想政治引领”试点开展以来，大庆油田以抓好“三件大事”为总纲，进一步活化载体、创新形式、完善制度，激励引导广大员工弘扬精神、赓续传统，思想政治引领工作取得丰硕成果。

传承精神传统，坚持“两论”起家基本功，持续强化理想信念教育

发扬石油大会战时期篝火学“两论”优良传统，用党的先进理论武装员工头脑。

传承红色基因。大庆油田将大庆精神铁人精神作为员工入厂的“第一课”和必修课，定期组织员工参观铁人王进喜纪念馆、油田历史陈列馆等企业精神教育基地，年参观量近200万人次。编著《大庆精神铁人精神学习读本》，发放至5000多个基层小队以及近百个劳模和工匠人才创新工作室，并积极推动该书进入全总职工书屋，成为全国各条战线广大员工的精神食粮。

加强理论武装。坚持员工群众在哪里，思想政治工作就做到哪里，把学习贯彻习近平总书记参加全国人大黑龙江代表团审议时的重要指示精神、“大庆油田发现60周年”贺信精神，与党史学习教育紧密结合起来，线上线下共同发力。持续深化“石油魂——大庆精神铁人精神”宣讲，线上线下受众超113万人。在建党百年之际，以“石油工人心向党，振兴发展向百年”为主题，广泛开展合唱比赛及展演、红色诗词大会、红色观影、读书会等群众性宣传教育活动，累计参与500余万人次，擦亮“石油工人心向党”的政治底色。

坚持“两抓”原则和“三基”传统，持续提升思想政治工作实效，形成发展共识

坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，切实把员工思想政治引领贯穿生产经营全过程。

加强政策宣贯主题教育。大庆油田结合“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，组织形势任务专题宣讲报告会，及时宣传贯彻党中央关于能源行业、石油行业的指示精神，讲清讲透集团公司工作会、油田公司职代会精神等。

加强“三基”传统的深化升华。大庆油田推动基层党建“三基本”工作与“三基”工作有机融合，发扬“支部建在连上”的优良传统，助推“油公司”模式改革全面提速。2021年，大庆油田油气生产单位三级机构压减22%，取消小队1827个。数字油田建设全面提速，累计3.1万口油水井完成数字化改造，159座联合站实现集中监控，161座变(配)电所、98座注入站实现无人值守。

加强基础工作。以油田党委文件形式出台《新时代履行岗位责任、弘扬严实作风的“四条要求”“五项措施”》，开展油田第107次新时代岗位责任制检查，进一步促进了岗位责任制的全面落实。大庆油田被选树为集团公司对标提升管理标杆企业。

加强基本功训练。以全员大学习、大培训为导向，以弘扬严实作风为准绳，以新媒体为传播平台，启动岗位“云讲述”活动。截至5月8日，大庆油田已有14.9万人参与，浏览量超3793万，真正讲出了高站位、讲出了责任心、讲出了精气神。

试点工作开展以来，大庆油田71项成果在中国能源化学地质工会职工成果评选中获奖，127项成果在黑龙江省百万职工“五小”创新竞赛中获奖，采油工刘丽被评为“大国工匠年度人物”。

构建制度政策支撑，满足员工需求，凝聚奋进合力

在服务员工群众中强化思想政治引领，满足员工提高技能素质、追求长远发展的意愿，让“我当个石油工人多荣耀”的获得感、价值感、荣耀感持续增强。

凸显地位提高，强化产业工人思想政治觉悟。油田注重在生产一线吸纳技术能手和业务骨干，发展先进分子入党，广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员创效工程等载体活动，发展一线操作工人入党比例保持在50%以上，职工代表中一线操作工人比例提升至30%以上。

凸显价值获得，推动思想政治引领有形化。大庆油田注重收入分配向基层一线和关键艰苦岗位倾斜，建成从初级工到集团公司技能专家的九级技能人才成长通道。推荐7名油田所属集团公司技能专家成为中国石油“石油名匠”培养计划重点培养对象;开展跨系统、跨领域的协作共建，建立技能专家“红工衣”和技术专家“白大褂”合作机制，让“红工衣”发展空间和拓展平台更广阔，截至目前共产出各类成果500余个。

(关键字：大庆油田 强化 思想)