新一轮的制造业产业升级的浪潮下，我国水泥行业逐在数字化、智能化赛道上不甘人后，不断将一座座高水平的现代化工厂推向公众视野。从最早的泰安中联到全椒海螺，再到刚刚宣布一期试点项目上线的田阳华润，龙头企业在这场竞技中各显神通。
在肯定行业取得成绩时，我们不得不承认这场智能化的竞速中，近年来逐步凸显、获奖成为行业可持续发展的人才问题并未因为产业升级的而得到化解。人才对于产业数字化、智能化的重要性不言而喻。水泥行业目前所面临的问题同样也是制造业普遍存在的。
正如一位中国工程院院士所说， 新时代要求人工智能等现代信息技术与制造业实现深度融合，推动制造业高质量发展。因此，制造业智能化发展要求未来的制造业人才具有多学科知识、跨界整合能力和解决现实工程技术和管理问题的能力，给当前的人才培养模式带来了新的挑战。
对于水泥行业，人才问题则更加急迫。“由于种种原因，现在已经很少有毕业生将水泥厂作为第一就业意向，更多会选择新材料等行业。”近日笔者在与武汉理工大学教师交流中得知。未来，人才是否将成为行业进一步发展的短板引人深思。
一方面，由于智能化的升级并不是由单个水泥厂、甚至单个行业可以完成的。华为、中国电信、西门子等一大批智能方案解决公司逐步进入水泥企业，如何在短时间内了解、吃透这样一个产业对他们同样是一个挑战。这更加需要水泥企业推出现代化的复合型人才进行对接，才能最大可能避免升级中由于生产技术不熟悉造成的不必要停机和不稳定。
另一方面，不少企业在宣传智能化升级中，都会将减人作为指标之一，这显然与制造业一直以来所承担的社会责任并不相符。如何让劳动者分享智能化所带来的成果，合理可行的培养机制必不可少，同样也是吸引越来越多新生力量进入水泥这一传统行业的动力。
技术装备是水泥企业需要各位重视的面子，而才人这一里子同样不可忽视。
在9月中旬工业和信息化部办公厅印发的《建材工业智能制造数字转型行动计划(2021-2023年)》也提到了关于人才队伍的建设。《行动计划》要求，支持开展职业技能培训，鼓励有条件的企业、院校、科研院所联合建设智能制造实训基地，培养一批面向工业化和信息化深度融合的复合型人才，形成一批建材工业智能化数字化发展领军队伍。
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