“创建国内最具竞争力铬盐企业！”2003年，原黄石振华化工有限公司进行整体股份制改造，成立了湖北振华化学股份有限公司。上任伊始，以董事长蔡再华为首的企业决策层，就提出了这样一个目标。
　　10年的时间并不算长，但就是这家长江以南唯一的国家重点铬盐生产骨干企业，通过走可持续发展之路，经济实力突飞猛进，其国内行业排名由第五位提升到第三位，成为黄石市化工行业的领头羊。企业的主导产品铬酸酐、重铬酸钠荣获湖北省名牌产品称号，畅销全国各地，远销欧美地区。去年，振华化工公司还被列为省、市重点培育上市的后备企业，完成了年产5万吨红矾钠的“数字化无钙焙烧清洁生产技术制红矾钠技术改造示范工程”项目建设。当年，企业的纳税总额达5660万元，排名西塞山区民营企业第一位。
　　环保是企业的生命线
　　在振华化工公司，坚持走资源综合利用的可持续发展道路，不是一句口号，而是积极的行动。“环保是企业的生命线”、“环保管理，人人有责”的理念，已经与每一名员工的本职工作融为了一体。杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，做到“水不落地、渣不落地、产品不落地”，是大家共同的选择。
　　依靠技术改造、设备升级和无钙新项目投产，振华人在化工行业中率先实现了铬渣、烟尘回收料、铬酸铬、氢钠、铝泥、废水泥等废弃物100的资源化利用，不但改善了员工的生产环境，而且提高了循环经济效益。在节能减排方面，企业将环保设施与生产设备放在同等重要位置，确保所有环保设施长期正常运行，内部废水实现100循环使用，所有烟尘、废气、污水都必须先通过除尘或回收装置进行处理后达标外排，尽可能实现废物少产生或不产生。看着这一切，人们就会明白，什么才是环境友好型、资源节约型绿色企业。
　　做铬盐企业的龙头老大
　　近两年，振华化工公司以“无钙新项目建设”和企业上市准备工作为契机，自主研发各类专利13项，其中发明专利6项，实用新型专利7项。蔡再华一语中的：我们在努力打造国内最具竞争力铬盐企业。
　　总投资4个多亿、年产5万吨矾钠的“数字化无钙焙烧清洁生产技术制红矾钠技术改造示范工程”项目，系国家大力推广的铬盐清洁生产工艺之一，该项目投产后产渣量由1.5吨/吨降低到0.8吨/吨，从源头控制了铬渣产生量，目前国内只有极少数企业使用该先进生产工艺进行铬盐生产，同时，为保证企业核心技术能始终处于行业领先地位，振华人还积极与中科院等多家知名院校合作，进行新技术、新工艺的探索与科研。目前，企业与中科院一起初步完成了液相法生产铬盐工艺设计与技术准备工作，并着手进行生产中试，做好了问鼎“最具竞争力铬盐企业”所需要的技术储备。
　　量化管理到人到岗位
　　今年年初，振华化工公司以同行业最先进的指标为标杆，推行精确管理，按照“能量化到个人的决不量化到岗位，能量化到岗位的决不量化到班组”的要求，开展指标分解落实和细化量化工作，使“无钙新项目”在较短时间内转入了正常生产，保证了公司整体经济效益与去年同期基本持平。
　　在加强制度建设，保障员工权益，增强企业凝聚力方面，企业健全完善了考评体系，细化了干部考评、任用制度和员工的业绩考核办法，通过KPI业绩考评来评价员工的工作业绩，考评结果与员工个人的效益工资挂钩，并作为员工下年度职务聘任技能工资的主要依据，从而激励每位员工通过自身努力实现心中的梦想，达到精神上的满足；以企业发展增添员工对企业的信心和依赖，通过振华无钙焙烧新项目的建成投产和企业上市准备工作的不断推进，使员工能看到企业的前景和希望，信心不减，干劲无穷。
　　爱心捐款惠泽城乡
　　记者在采访中了解到，近几年，振华化工公司非常注重提高员工工资福利待遇，每年都要制订员工工资增长方案，员工收入连续多年保持20以上增长。让员工共享企业发展成果，激发了员工的工作积极性和创造性，为企业实现可持续发展奠定了坚实的基础。2011年，振华员工人均工资收入达到3万元。
　　与此同时，企业还坚持做好困难员工的救济帮扶工作，2012年“两节”期间，企业负责人走访慰问老干部、大病职工19人，救济困难职工33人，发放慰问金和救济款达47500元。从去年到现在，发动员工为大病员工献爱心捐款三次，募集爱心捐款金额达15万余元。
　　长期支持周边农村基础设施建设和乡村文化建设，也是振华公司履行社会责任的一种方式。企业周边凉山村、风波村无论是修路、通自来水还是开展文化活动，公司都给予了人力、物力和资金的援助。振华人还积极参与社会爱心捐助活动，近两年为金秋助学、慈善总会、新农村建设、“三万”活动等捐款90余万元，被评为全市民营企业参与“三万”活动先进单位。

(关键字：铬盐 铬酸酐 重铬酸钠 铬渣)