12月3日，知情人士透露，新荣耀公司的人员整合已陆续开始，不出意外，本月底将完成所有人员的新劳动合同签署。
据了解，此次人员整合从12月开始，为期一个月。员工签署的新劳动合同生效日为2021年1月1日，合同期为四年。这也意味着，人员整合完毕后，从2021年1月1日开始，全新的荣耀将正式走向市场。
上月17日，华为正式对外公布了出售荣耀手机的消息，由深圳市智慧城市科技发展集团和30多家供应链合作伙伴来共同接盘。出售后，华为不再持有新荣耀公司的任何股份。
华为出售荣耀被认为是手机行业的一场自救，所以有关新荣耀的一举一动都备受业界关注。对于新荣耀而言，快速整合出一支能打硬仗的队伍则是当务之急。
按照出售协议，荣耀高层及团队将保持稳定。而由于荣耀此前与华为共用研发和供应链团队，所以出售后，新荣耀急需组建自己的研发和供应链团队。
此前外界传闻将会有一大批来自华为的员工入驻新荣耀，以解决研发供应链人员的问题。按照21世纪经济报道援引知情人士的说法，至少有6000名以上华为员工将加入新荣耀。
尽管华为、荣耀官方对此不予置评。但从“天眼查”显示的新荣耀公司人员来看，已有很多来自华为的高管出任了新荣耀的管理层。所以不难推断，华为员工进驻新荣耀的可能性也非常之大。这一点，随后从多个华为、荣耀员工处得到了确认。
一位华为员工透露，这几天，一些同事已申请前往新荣耀。另一位荣耀员工也表示，刚刚签了最新的劳动合同。
员工补偿方案方面，此前有消息称华为已商榷出搬入新公司员工的两种补偿方案，一是股票全部原价回购;二是以 1.7 倍 2019 年收入补偿。
但真实情况并非如此。据上述已签了新劳动合同的荣耀员工表示，公司给予所有加入新荣耀员工的签约费是N+1，在此基础上，另提供二选一的补偿方案。
“签约费和外界说得补偿费是一个意思。另提供的两种补偿方案主要是4个月工资或购买公司一定数额的ESPO(虚拟股分红)，两个二选一。”该员工说，
华为的薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配+ESPO。后两者是华为对于优秀员工给予的股权分红激励措施，也是很多人最在意的环节。
两者不同之处在于，TUP分配本质上是一种特殊的奖金，相当于预先授予一个获取收益的权力，跟股权挂钩，可获取增值性收益，不需要员工花钱购买，但有五年时间限制，期满清零。而ESPO是公司会给予一定股权配额，需要员工花钱购买，但不受时间限制可长期享受分红。
日前，华为董事会秘书处下发了华为2020年虚拟受限股分红通知。通知显示，2020年华为虚拟受限股每股收益为2.83元，现金分红为1.02元/股。
所以，对于加入新荣耀的员工而言，职级、年限不用，每个人选择的方案也就不同。有选择最高N+1+4的现金补偿、也就选择N+1和享受长期ESPO分红，还有选择N+1和TUP分配。至本文截稿时，华为荣耀官方对此不予置评。
目前，新荣耀在北京、西安、南京等地分别成立了荣耀有限公司(深圳市智信新100%控股)，以方便各区域华为、荣耀员工签署劳动合同。
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