东南亚国家劳动力成本相对低廉，曾是劳动密集型低端制造企业转移的重要吸引力，但这些国家如今也面临劳动力价格上涨问题。
《福布斯》当地时间10月18日刊文称，马来西亚、泰国和缅甸劳工要求2018年工资涨幅达到50%以上。国际劳工组织高级地区薪资专家DanielKostzer对此评论，东南亚劳动力对企业具有吸引力，不仅是因为价格低廉，也是因为工人工作刻苦和具有纪律意识。这些因素或许足以使企业留在当地。但企业也需要改变策略，提高供应链的效率，投资人力，而不是像过去一样，把工厂分散设置在劳动力价格最低的地区。
柬埔寨首相洪森为了争取2018年大选的胜利，10月宣布将衣袜制造工人的最低薪酬标准提高11%，从每月153美元提高到170美元，其中含有政府每月补贴的5美元。
据路透社报道，柬埔寨制衣工人的工资在过去五年间增长了150%，从2012年的每月61美元，上涨至目前的每月153美元。作为柬埔寨的支柱产业，服装业约雇佣有70万工人，是全球最贫困地区之一的人群收入命脉。
但这或许会使柬埔寨丧失对外资企业的吸引力。路透社援引柬埔寨制衣协会副秘书长KaingMonika评论，“这既超出了一些成员企业的支付能力，也逾越了这个国家的竞争力水平。”
泰国劳工部10月就最低工资标准举行了会议，政府正在考虑，将2018年最低日薪标准提高3%，即提高10泰铢，约合0.3美元。目前泰国的最低日薪标准为300泰铢，约合9.05美元。
据《曼谷邮报》报道，泰国的工会组织组成联盟，要求将最低工资标准翻倍，到2018年上涨至700泰铢。报道援引分析称，要求上调最低工资标准会带来一些意想不到的结果，比如低技能的工人将会更快失去工作，被机器替代。此外，泰国也在面临人口老龄化和劳动力群体缩小的问题。
缅甸官方则在10月宣布，最低日薪标准将上调到4000缅元至4800缅元，约合2.92美元至3.51美元，此前的最低日薪标准为3600缅元，约合2.63美元。
据马来西亚《新海峡时报》报道，马来西亚将宣布2018年新最低工资标准，来缩小马来西亚半岛和西马来西亚地区的收入差距。这将会是马来西亚三年来第二次上调最低工资标准，2016年7月，马来西亚半岛的最低月工资标准由900林吉特上调至1000林吉特，约合236.85美元，西马来西亚的沙巴、沙捞越州和纳闽则从800林吉特上调至920林吉特，约合217.9美元每月。
而在越南，最低工资标准的涨幅则略有下降，从7.3%下降到6.5%。但在9月，越南经济与政策研究协会报告称，越南最低工资的涨幅已经超过了生产力的增长，警告工资涨幅应当放缓，来与劳动力的效率相匹配。
据《日经亚洲评论》报道，日本贸易振兴机构调查发现，过去4年间，在东南亚国家首都地区的工厂，低技能劳动力的工资涨幅从11%到91%不等。工资上涨一方面拉动的消费，一方面也在剔除不符合经济发展阶段的劳动力密集产业。但是如果工资上涨，其他条件却无法改善，那么企业将更容易选择逃跑。
(关键字：东南亚 制造业)
