全球三大矿企：英美资源、必和必拓、力拓最近又添了新烦恼——董事长接连宣布卸任。最高统帅更迭无疑是企业的“大事”，业内普遍认为，在当前市场环境下，上述3家矿企寻找的新董事长，必须在平衡股东利益与发展战略方面做出贡献。
确定新董事长“任重道远”
必和必拓董事长JacNasser率先于去年宣布辞职，他于2010年被任命为必和必拓最高统帅。英美资源董事长JohnParker紧随其后，于今年2月宣布卸任。3月中旬，力拓董事长JanduPlessi在担任该职位长达8年后宣布退休。至此，全球3家著名矿业公司的董事长都将面临“中空”状态。
《华尔街日报》援引JohnParker一份公开声明表示：“近年来大宗商品价格急剧暴跌，英美资源仍然在矿业低迷期中维持了较为强势的地位，我认为董事会现在是时候寻找我的继任者了。目前，公司重塑了资产负债表，并拥有世界级的董事会和管理团队，在首席执行官MarkCutifani的领导下，已经为行业回温做好准备。”
对于新董事长人选，必和必拓和力拓显然已经有了目标。《金融时报》消息称，必和必拓新董事长有望花落GailKelly，后者是澳大利亚西太平洋银行（Westpac）前首席执行官。必和必拓早前计划提高女性高管的比例，计划到2025年公司一半员工都是女性，因此GailKelly胜出的几率很大。
据了解，GailKelly出生于南非，父母均是英国人，移居澳大利亚之前在津巴布韦教拉丁语。在她的领导下，西太平洋公司一直侧重于海外市场，成立通晓不同文化、不同语言及当地市场的专门团队，并提供多种语言服务，该银行的市场回报率一度高达70%。
《澳洲金融报》3月20日撰文称，GailKelly被邀请担任必和必拓新董事长的传闻很可能是真的，不过2015年2月退休的在银行界女强人GailKelly，在能源资源领域基本算是“局外人”，这显然不太符合必和必拓任命高管的一贯作风。据悉，必和必拓有望于6月或7月宣布新董事长人选。
力拓方面则瞄上了英国森特理克集团（Centrica）前首席执行官SamLaidlaw，后者是JanduPlessi后继者的最大候选人。英国天空新闻网报道称，力拓日前宣布了一系列董事会任命，SamLaidlaw和壳牌前首席财务官SimonHenry都将进入力拓董事会成为非执行董事，南非沙索（Sasol）前首席执行官DavidConstable也将进入力拓董事会。对此，力拓表示，新董事在能源资源行业拥有相当专业且非常丰富的经验，国际视野也异常开阔。
《英国每日电讯报》消息称，JanduPlessis并没打算退休，而是从力拓跳槽至英国电信集团（BTGroup），担任后者董事长一职。由于力拓还未选好接任者，因此该公司接下来或有一段很长时间的过渡期。2009年临危受命的JanduPlessis，是自力拓与澳大利亚康辛里奥廷托有限公司（ConzincRioTintoofAustralia）合并且于伦敦、澳大利亚两地上市以来任职最久的董事长。
维持利益平衡“举足轻重”
对于寻找新董事长一事，业内普遍持乐观态度。英国投资技术证券公司（InvestecSecurities）分析师HunterHillcoat表示：“这是一个好时机，当前市场情况比一年前要好得多。”他认为，受大宗商品市场反弹、严格成本控制计划的影响，不少矿业公司账面上的流动资金变多，足够偿还不少债务，因而矿业公司未来需要面临的问题是：如何平衡股东对短期效益追求和企业长远发展战略之间的关系。
目前，在伦敦证交所上市的4家矿业公司中，仅剩下嘉能可一家公司暂无寻找新董事长的忧虑，该公司董事长是BP前首席执行官唐熙华。花旗汇编数据显示，这4家矿企2013年的债务总规模超过900亿美元，而目前这一数字已经回落至540亿美元。
相较于必和必拓和力拓在寻找新董事长方面的积极态势，英美资源则“静悄悄”，但董事长即将退任的现实仍然挡不住麻烦来袭。3月15日，印度亿万富翁、伦敦最大铜生产商韦丹塔资源（VedantaResources）总裁AnilAgarwal收购英美资源多达12%的股份，在伦敦上市的英美资源一直是韦丹塔资源的主要竞争对手。
韦丹塔资源在一份声明中表示，这是一个颇具吸引力的投资，AnilAgarwal很高兴成为英美资源的股东。这一投资促使韦丹塔资源一跃成为英美资源最大股东之一，目前后者最大股东是持股约15%的南非国有企业PublicInvestment。
路透社指出，AnilAgarwal此举可能是对英美资源管理和经营策略的信任，也可能是后者最高决策层人事变动所引发的“收购威胁”。有分析师认为，从英美资源的角度来看，“收购威胁”的可能性更大，毕竟大规模收购股份被视为广泛的战略动机。
英美资源并未就韦丹塔资源收购股份一事做出回应，该公司时下正在研究高管奖金机制改革。去年，英美资源的高管层奖金机制被股东狠批，MarkCutifani很可能因为改革而损失数百万英镑的潜在收益。
《金融时报》援引数据显示，MarkCutifani2014年、2015年的奖金是他工资的350%，每年高达440万英镑。2016年，MarkCutifani总薪酬接近400万英镑，其中基本工资126万英镑、退休金37.8万英镑、奖金230万英镑。由于未能达到既定发展目标，没有长期激励政策规定的嘉奖。
MarkCutifani本人对降低奖金一事持支持态度，他表示，制定一项新的薪酬政策，可以平衡管理层和股东在资金方面的需求和期望。
不管如何，上述3家矿企必须尽快敲定新董事长人选，所谓“欲戴王冠必承其重，欲握玫瑰必承其伤”，董事长既是股东利益的最高代表，还是董事会领导公司方向与策略的代表，更是公司管理层所有权力的来源，这一角色对于公司战略发展和全球性布局有着举足轻重的地位，必须必须平衡好发展战略和股东利益之间的关系，因为这是保证企业良好发展的基础。
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