在甘肃省总工会日前举行的“劳模进校园”活动中，来自金川集团股份有限公司生产一线的工人技师彭明，带领10多名班组成员在铜冶炼技术方面完成200多项技术革新、手握16项国家发明专利，受到高校师生热捧。
在金川集团股份有限公司，3.5万名生产一线工人汇集在工会组织周围，“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”蔚然成风。两年来，有2800余项群众性技术创新成果在生产中应用，48项优秀创新成果荣获省部级奖励，为企业创效超10亿元。
地处西北河西走廊中部的金川集团，“咬定”自主创新的主旋律，攻克了多种有价金属分离提纯并综合利用技术，成为亚洲地区首屈一指的特大型镍钴工业企业。集团工会主席胡耀琼说：“一个创新型的企业在推动专业科技人员问鼎国家科技奖的同时，更要推动人人有创新、班班出成果，让一线工人找准万众创新的时代节奏。”
2013年以来，金川集团以工会为主导，优化职工技术创新管理体系，为每位一线工人创新铺设宽阔“跑道”，并以岗位、班组、车间、分厂为阵地组建创客团队。企业设立了每年1000万元的职工技术创新专项基金，每届投入100万元用于表彰奖励职工经济技术创新成果，并在此基础上实行“创新成果积分制”，将创新业绩纳入职工的职业发展规划和绩效管理。
企业各级工会“全天候”围着职工创客团队转，“五型”班组创建等一系列企业基础管理工作也围绕鼓励工人创新展开。按照成果季度征集、半年评审、年度奖励的方式，形成了全过程服务模式，灵活搭建了单位与单位、车间与车间、不同工种之间的技术交流的平台。
十里镍都，千米井下，电解槽边，新三厂区，一线职工针对生产难题“揭榜攻关”。如今，金川集团每一台电解槽上出来的镍板，都浓缩着上百项来自一线职工的技术创新成果;作业班长芦红军完成的革新项目，使电镍品级率提高2%，一线职工针对镍闪速熔炼炉鼠笼转子的一项创新改造，每年创造经济效益317万元……
在为企业创新创效的同时，大批一线职工也在创客团队中成长，诞生了技师及以上高技能人才1617人，在生产岗位职工中，高级工占生产操作职工总数的55.4%，60多名创客团队的领军人物受到了市级以上的荣誉奖励。
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