8月18日，武铜召开剥离国有企业办社会职能工作动员会，对该矿剥离国有企业办社会职能工作进行了安排部署和动员，省内其他厂矿也相继成立推进领导小组、出台推进方案，标志着江铜剥离国有企业办社会职能工作全面启动。
剥离国有企业办社会职能，是深化国企改革的一项重要内容，也是保障国有企业轻装上阵、公平参与市场竞争的必然要求。根据国务院、省政府及省国资委的有关文件精神，公司于8月8日制定出台了《江铜集团剥离国有企业办社会职能工作方案》，对公司剥离国有企业办社会职能工作做出了部署，提出了要求。
按照工作方案，公司剥离国有企业办社会职能工作将在遵循“坚持市场导向，推进专业化服务;严格遵循政策，依法依规执行;明确定位，落实实施主体;加强政策分析研究，积极争取政府财政支持;坚持以人为本、维护稳定”五大原则的基础上，稳步剥离移交职工家属区供水、供电、供热(供气)，物业管理及其他社会职能。其中，“三供一业”及其他社会职能要求2016年底前基本完成移交工作。
目前，公司已成立由公司董事长、党委书记李保民，总经理龙子平任组长，公司副总经理吴吉孟、江春林和其他公司副职领导任副组长的剥离国有企业办社会职能领导小组，全面统筹推进公司剥离国有企业办社会职能工作。领导小组下设办公室，办公室设在企业管理部。
方案要求，各单位要结合自身实际成立领导小组和相应工作机构，认真研究政策，明确工作职责，落实时间节点，细化工作任务，建立健全责任落实机制，做到实现目标明确、完成时限明确、责任主体明确和实施措施明确;要开展多种形式的宣传，发挥报纸、网络等宣传媒体的舆论导向作用，深入细致地开展社区居民思想政治工作，将有关的政策、文件传达到位，让广大职工理解、支持，保证职工队伍的稳定，实现剥离工作平稳过渡;要加强与属地对接企业、部门的主动沟通协调，密切联系实际，做到“不留尾巴、不留隐患”;要建立定期的分析通报例会制度和工作简报制度，制定奖励和问责制度，公司将对工作的进展情况进行跟踪考核，对完成优秀的单位，给予表扬、奖励，对进展迟缓的单位，予以通报批评并问责。
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