今年，宝钢股份硅钢部通过实施“三个转变”，员工创新工作取得新进展。截至目前，已取得专利74.65项，其中发明专利35.94项，技术秘密234.15项，合计创新效益（专利、技术秘密实施奖）5926.03万元。
为引导群众性创新活动由技术创新向岗位创新转变，推动员工现场改善能力提升，今年，硅钢部将“张荣康创新工作室”建在机组旁，带动班组开展创新“金种子”计划，发挥班组创新领军人物带头示范作用，提升一线员工创新实战能力。
通过技术人员与操作员工、生产方与设备方、职能部门与现场机组的三大联手创新，实现了优势互补，经验共享和资源的有效配置，由单打独斗创新到操技联手创新的转变，有效推动创新小组攻关能力的不断提升。今年，硅钢部工会根据瓶颈、难点、质量、成本、环保等五个大类，开展“群众性创新第一线揭榜”课题29项。截止目前29个项目已全部结题，实现经济效益1600余万元，其中产生2项专利、5项技术秘密、1项先进操作法。
硅钢部组织相关力量，协同创新协会编制《专利自检流程辅导》、《TRIZ入门介绍》、《技术秘密及专利讲义》等，创造条件开展分层分类、形式多样的创新培训，引导员工从关注创新指标到培训辅导的转变，推动了员工总结提炼能力的提升。
一年来，硅钢部创新领军人物不断涌现，创新后备人才梯队后劲十足。为打造新一轮宝钢工人发明家梯队，硅钢部为每人制订了创新目标、计划、动态跟踪表等。同时，硅钢部建立了创新后备人才梯队库，为创新人才量身定制培养计划，为后备人才提供指导条件，跟踪后备人才创新实绩。
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