国家统计局近日发布，经初步核算，2018年我国国内生产总值90.0309万亿元，经济总量首次突破90万亿，全年来看，一季度同比增长6.8％，二季度增长6.7％，三季度同比增长6.5％，四季度增长6.4％，全年增长6.6％，完成年度计划。
这份数据同时也表明了2018年国内的经济形势走向。在完成既定目标的情况下，国内经济面临的不稳定性因素增多，压力增强。要促进经济稳中增长，就必须发挥中国的消费优势，在拉动消费升级中实现经济增长。从经济学上来讲，消费不仅是经济发展的不竭动力，还是我国跨越中等收入陷阱、迈入高收入国家的重要途径。
消费升级需要经济基础。不久前格力电器宣布给全员加薪的消息一时广为传颂，笔者认为，这一举动意义深远。
先说给员工加薪对企业和中国制造的意义。这已不是格力电器第一次宣布全员加薪。在2016年，格力就给入职满三个月的员工每人每月增发1000元。关于加薪的原因，格力电器回应道：“格力的发展离不开员工的辛勤付出，为了和劳动者共享创新成果，提供员工幸福感才作出这个决定。”谈及涨薪，格力电器董事长董明珠也曾公开表示：“员工们创造了财富，他们就应该有权利去拥有。”
确实，给员工加薪，提高员工待遇，给他们创造有尊严的生活条件，是企业的责任。不过，格力这次加薪，可能更多出于良好的业绩：1月16日晚，格力披露的2018年度业绩预告称，公司2018年营收总额预计超过2000亿。
在全球市场经济条件下，企业的竞争，中国制造的竞争，归根结底是人才的竞争。不管是工程技术人员还是蓝领工人，要使得他们安心工作，无后顾之忧，关键还是要靠“待遇留人”。
如何激励员工，是企业面对的最为迫切的管理挑战之一，同样也是中国制造业转型中的一个新升级挑战。这不仅是人力资源部门的工作，也是企业管理者的任务。从格力不断涨薪来看，董明珠已经意识到了这一点，给员工加薪是在技术升级的情况下实现绩效激励。他们的积极性高了，创新的热情也就高了，生产效率也自然会提高。
另外，众所周知，现在中国经济下行压力增大，很多企业，尤其是一些互联网企业都忙着裁员，这非常不利于社会稳定和中国经济的可持续发展。国家部署了一系列降费减税措施，给居民“发红包”。比如近期通过提高起征点和专项抵扣减少个税，提高养老金等政策，都是国家在给居民发红包，有意提振民众信心。同时，这也是消费升级的需要。
给居民发红包有好处，他们的购买力强了，国内市场就厚了，倒过来会支持企业的生产和转型升级。如果工资上升慢，在竞争人力的市场中就是劣势，就会抑制消费。从理论上讲，任何生产的目的都是消费。对于企业而言，这一点更加明确。
国家给居民发红包，是先让老百姓手里有钱，进一步激发居民消费潜力。不过这只是政策性的，力度有限。而企业给员工发红包，是最实惠的，也是最让员工有归属感和成就感的。
目前，以中国为代表的新兴市场正在展示出旺盛的消费能力，消费升级需更多企业给员工“发红包”。随着国家政策的持续发力以及市场的逐步改善，相信越来越多的企业能像格力电器一样，担起中国制造的责任，给员工涨工资，让员工共享企业发展的红利，让员工共享发展的成果，也为消费升级注入“活水”。
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