中国有色集团各单位推动主题教育取得实效

奔着问题去 盯着问题改

——中国有色集团各单位推动主题教育取得实效

主题教育开展以来，中国有色集团党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育全过程，着力找准查实突出问题，扎实开展整改整治，以求真务实精神不断推动主题教育走深走实。各单位立足自身实际，检视自身差距，明确努力方向，切实解决真问题、真解决问题，在突出问题的整改整治方面取得成效。

着力把问题找准

坚持问题导向，是马克思主义的重要品质，是习近平新时代中国特色社会主义思想的鲜明风格，也是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央治国理政的突出特点。问题找得具体，方子才能开得对症。各单位对照主题教育要求，在真刀真枪检视整改中查摆不足，推动检视问题往实里走。通过调研、梳理、“回头看”、上点下提等形式，不断拓宽问题查找渠道，深入查找影响制约企业高质量发展的痛点难点堵点问题，查找职工群众反映强烈、急难愁盼问题，确保把问题查准查透、措施谋深谋细，努力把问题清单变成工作的成效清单、群众的“幸福账单”。截至目前，28家出资企业领导班子成员牵头查找问题217项，集团总部部门负责人牵头查找问题41项，为进一步推动企业实现高质量发展奠定了基础。

中国有色集团安环部聚焦落实中央环保督察整改、提升本质安全本质环保水平、筑牢安全绿色发展理念等核心工作检视问题，组织外部专家对境内4座矿山开展了智能化矿山建设和科技兴安环三年行动调研。中色创新研究院天津公司坚持“三个聚焦”“三个结合”“三个明确”，将检视整改同理论学习结合起来，同调查研究结合起来，同提高效能提升结合起来。中色红透山各级领导班子成员系统梳理调研发现的问题、推动发展中的问题、群众反映强烈的问题20项。中色发展、中色国贸系统梳理调研发现的历史遗留问题复杂、建章立制不健全、解决群众反映问题不够实等问题，形成问题清单。中色沈矿领导班子系统梳理企业资源增储、深化改革、科技创新、安全环保、法律风控等方面的问题，并形成问题清单。中色鑫诚开展解放思想大讨论，与会人员围绕“实现什么样的发展”三问，直抒建议，畅所欲言，共提出37项改革创新创效建议和8类问题。

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