日前，宝钢荣获上海市“2012年集体协商工作先进单位”称号。这是对宝钢积极开展民主管理、构建和谐劳动关系的肯定。
宝钢在推进集体协商工作中，有两大特色。做到“五个必须”是其中之一：独立用工单位必须全部依法建立集体协商制度；合同内容必须完整；由职代会选举的协商代表必须充分参与协商过程；《集体合同》必须提交职代会审议表决通过；《集体合同》履行情况必须向职代会报告，接受职代会监督。
此外，宝钢在推进集体协商工作中，特别强调合同条款的普惠性和渐进性，即集体合同的标的必须高于或优于国家的劳动基准法水平，集体合同的条款随着企业的发展对职工的保障水平逐步提高，使其成为调整劳动关系、保障职工权益的重要制度。目前，宝钢集体合同覆盖职工100%。去年宝钢直属的16家子公司，通过集体协商，新增或修改集体合同条款达100多条，重点内容包括劳动保护、荣誉激励制度、健康计划与体检、帮困救助、女职工保护等。
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